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大岛由加利电影日本下班后跟上司与同事一起喝酒,究竟是企业文化还是职权骚扰?

日本公司里大岛由加利电影,下属员工往往在下班后会和上司与同大岛由加利电影事一起喝酒应酬,长期以来这已经逐渐形成日本企业文化大岛由加利电影的一部分,这种被日本人称大岛由加利电影为「饮酒会」的社交活动,一度被认为有助建立职场人际关系。但近年来,越来越多的人认为饮酒会有点半强迫性质,很容易对下属造成困扰,加上近年来日本对「职权骚扰」问题日渐重视,这种聚会正在日益减少。一名醉倒在东京一处地铁站的上班族据英国国际广播报道,记者采访了一名28岁的刚毕业踏入职场的新人北村陆(音译),他回想首次参加饮酒会时的感受,说:「起大岛由加利电影初,我确实感到必须多喝酒、必须赶上别人的压力。我因此喝得很醉。」当时北村陆在一家市场研究公司上班,每晚下班他的团队都固定会喝酒聚会。但现在,这种情况正在悄悄发生变化。饮酒会是日本企业文化京都外国语大学社会学教授内本久美子说:「强迫人参加饮酒会,过去这一直是日本正常企业文化的一部分,但现在被视为职权骚扰。」在此背景下,一些公司主管对下班后邀下属喝酒聚会一事开始感到犹豫。47岁的日本贸易商行经理胜生达(音译)承认,他不会要求他的团队出去喝酒,因为公司对各种骚扰采取了很严厉的态度,且有人因这类事情遭公司解雇,「下属可随时匿名发送电子邮件或写信投诉,大家都更警觉且更谨慎」。东京商业区内一间居酒屋胜生达说,这一切都跟他20年前刚踏入职场工作时的情况相去甚远。胜生达称20年前的心态和现在完全不一样。他在东京工作时,一周跟同事出去喝酒四次,「你的老板会问说你现在有空吗?我们走吧。你真的没法说不。」通常的行程是先跟客户晚餐应酬,再和上司同事续摊进行饮酒会,有时到凌晨才结束。胜生达觉得当时自己几乎每晚都在喝酒,经常宿醉。但胜生达并不认为那时候的心态有什么不好。胜生达说:「当时我认为这很好,因为你会非常了解你的老板。我们经常谈论工作,但也聊工作以外的事情,我们那时候同事之间彼此更了解。」很多日本上班族下班后会到居酒屋喝酒胜生达是在1990年代初期日本经济泡沫破灭后进入职场的,当时过度铺张浪费的时代已结束,取而代之的是日本失落十年的经济苦痛时期。再后来,日本终身雇佣制开始瓦解,职场出现更多兼职派遣员工与女性员工,日本传统组织内部文化开始转变。胜生达表示,现在日本职场跟世界上其他地方都差不多,欢迎晚宴这类社交活动都是提前规划好的,下班后应酬喝酒不像过去喝那么多,上司也不再会临走时拍拍下属肩膀邀约晚上喝酒,因为害怕被认为是骚扰行为。他说,现在大家甚至不确定能否对女员工说「你换了发型」这种话,办公室聊天少了很多,因为人们害怕说出的话被认为是在骚扰。和上司一起喝酒也是一种沟通然而,当老练事故的上司正在努力适应职场上的新规则时,一些年轻的职场年轻人却开始怀念过去的企业文化,觉得没有了饮酒会,有一种被忽视的感觉,有的人甚至认为主管们为了规避骚扰风险,反应过度。目前在东京市场研究公司CarterJMRN担任专案经理的北村陆表示,新进员工们再也不会被上司邀请喝酒了。「他们觉得被排除在外。喝酒仍是种社交工具,以便跟自己的上司建立关系。他们有时会主动跟上司说『嘿,你为什么不邀我去喝酒?』」北村陆说,当他是新人时的确能够感觉到参加工作聚会时的压力,但他喜欢喝酒并希望能加入饮酒会。东京上智大学国际管理学教授帕丽莎.哈菲利安也呼应了这一观点。她说,在日本,晚间聚餐喝酒具有建立社会联系的功能。她说:「日本人喜欢喝酒,酒被视为让人放松的事物,并没有很糟的含义。大家的想法是共同参与,成为其中一分子是很重要的事情。」

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